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第56章 司马牧改革2(第1页)

水镜联盟第四届先生司马牧经过第一轮改革之后,取得了一些成绩,主要是北部区域灌溉系统得到稳定,司马牧反复和骨干成员协商之后

,准备进行第二轮改革

司马牧担任改革小组组长,

水镜联盟主席诸葛龙担任副组长,下面执行小组是开拓会有关成员,第二轮改革的核心是优化人员,精简结构。司马牧站在会议室的前方,背后的大屏幕上显示着目前联盟的人员架构图。他目光坚定地扫视着在场的所有人,说道:“这一轮改革势在必行,但我们也清楚,这会触动许多人的利益。”

诸葛龙接着说:“不过为了水镜联盟长远的发展,我们必须舍弃一些冗余。大家有任何想法或者担忧现在可以提出来。”

台下一片沉默,许久才有一个开拓会的成员小声说:“司马先生,优化人员后,那些被裁撤的员工该怎么安置呢?如果处理不好,恐怕内部会产生动荡。”

司马牧点了点头,“这个问题我考虑过了。对于被裁撤的员工,我们会设立专门的培训部门,根据他们自身的能力和潜力重新培训,以便他们能够适应其他岗位或者推荐给合作企业。”

听到这个答案,众人微微松了口气。司马牧继续讲解着改革方案中的细节部分,每一步都严谨而细致,仿佛一幅未来的蓝图正在徐徐展开,整个会议室弥漫着一种紧张又充满希望的氛围。

开拓会会长冯书说道,“司马先生,这个方案听起来很完善,但实际操作起来难度不小。比如如何精准判断被裁撤员工的能力和潜力?毕竟每个部门的工作性质差异较大。”司马牧看了一眼冯书,沉稳地回答道:“这就需要各部门先自行初步评估,再由专门的审核团队交叉审核,确保公平公正。”

这时,诸葛龙补充道:“而且我们还打算引入外部专业机构辅助评估,双管齐下。”众人纷纷点头表示认可。

司马牧接着说:“此次改革虽艰难,但只要我们齐心协力,定能度过难关。接下来我们将制定详细的时间表,严格按照计划推进各项工作。”

就在此时,会议室的门突然被推开,一个年轻职员气喘吁吁地跑进来,“各位领导,出状况了,北方区域刚刚传来消息,那里的员工听说要改革裁人,已经有不少人开始消极怠工了,如果不及时解决,可能会影响整个北方区域的运转。”司马牧眉头一皱,眼神瞬间变得锐利,“看来我们得提前应对这个突发状况了。”

在北方区域灌溉系统研究大厅

很多人呐喊,不甘心被裁员,司马牧站了起来,严肃地说:“我现在就动身前往北方区域。”诸葛龙也跟着起身,“我陪你一起去,多个人多个办法。”

到达北方区域后,两人直接来到灌溉系统研究大厅。里面一片嘈杂,员工们看到司马牧和诸葛龙到来,声音渐渐小了下来。司马牧走上前大声说道:“大家听我说,这次改革并不是无意义的裁人。裁撤人员只是为了优化公司结构,让每个人能更好地发挥价值。”

一个员工喊道:“说得好听,谁知道最后会不会被不公平对待。”司马牧回应:“我们有多层审核机制保证公平性,并且被裁撤的员工都会得到妥善安置。你们现在消极怠工只会增加自己被裁的风险。”

诸葛龙接着说:“我们也欢迎大家提出建议,共同完善这个改革方案。”员工们听后开始交头接耳,气氛逐渐缓和。司马牧趁热打铁,“如果大家信任我们,就恢复正常工作,我们会尽快拿出更具体的保障措施。”慢慢地,员工们陆续回到各自岗位,危机暂时得到缓解。司马牧和诸葛龙相视一笑,长舒了一口气。但他们知道,这只是初步稳定住了局面,还有许多工作要做。

随后,他们召集了北方区域各个部门的负责人开紧急会议。会上,司马牧强调:“我们必须重新梳理各部门职能和人员配置,确保每一个留下的员工都是最合适的人选,同时还要挖掘出可以拓展的业务方向,为多余的人力创造新岗位。”

诸葛龙补充道:“我们要设立意见箱,鼓励员工匿名提想法,尤其是关于如何提升自身价值避免被裁的方法。”

接下来的日子里,他们深入基层调研,认真听取员工心声。经过一周努力,一份详细且人性化的改革方案出台,包括再培训计划、内部转岗制度等。当这份方案公布时,员工们彻底放下心来,积极投入工作。北方区域不仅恢复了往日的活力,还因为此次改革创新,业绩较之前有了显着提升。

另外一方面开拓会对西部区域能源中心进行人员优化

,冯书领命前去冯书来到西部区域能源中心,这里的氛围比北方区域当时更加压抑。他深知这次任务艰巨,但仍充满信心。

他先与能源中心的高层管理人员会面,传达了公司的意图,并表明希望以最温和、有效的方式进行人员优化。之后,他像司马牧和诸葛龙一样,组织全体员工大会。

会上,冯书诚恳地说:“我知道大家担心自己的前途,但我们的目的不是裁员,而是优化结构。只要大家愿意努力提升自我,积极参与即将开展的技能评估与培训计划,每个人都有机会留下来。”然而,台下还是有不少质疑声。

冯书决定先从一些骨干员工入手,单独谈话,了解他们的担忧并给予承诺。在他的不懈努力下,部分骨干率先支持改革。其他员工看到后,态度也慢慢转变。

随着各项措施逐步推进,西部区域能源中心渐渐走上正轨。冯书借鉴北方区域的成功经验,结合西部实际制定的改革方案成效显着。最终,西部区域能源中心不但顺利完成人员优化,业绩也稳步增长。

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